Établir les liens entre les objectifs des organisations syndicales et les actions de leurs militants au sein de votre entreprise est un préalable à toute définition de politique de relations sociales.
Cette formation vous donne l’opportunité - une exclusivité IST - de rencontrer les leaders des principaux syndicats, d’échanger avec eux sur des questions concernant votre entreprise. Plus de 1500 dirigeants ont déjà suivi ce programme.
Public
DIRIGEANTS, CADRES DES FONCTIONS PERSONNEL, RELATIONS SOCIALES, CADRES
OPÉRATIONNELS
Objectifs
Connaître les grandes orientations des syndicats
Connaître les méthodes d’action des syndicats
Anticiper l’évolution des syndicats
A l’issue de cette formation
Vous serez capable de
HISTOIRE ET STRATÉGIES
comprendre l’échiquier syndical : origines, évolution, statistiques,
connaître l’organisation des centrales syndicales,
situer le syndicalisme dans le monde, en Europe,
mesurer l’influence du syndicalisme en France,
connaître les logiques d’action des différents syndicats,
distinguer les différentes conceptions du droit du travail des organisations syndicales.
MÉTHODES D’ACTION
appréhender les relations des syndicats avec leurs militants : recrutement, formation,
anticiper l’évolution des syndicats : assimiler l’évolution de la doctrine
et des méthodes d’action,
comprendre ce qu’attendent les syndicats des militants, des
représentants du personnel et des dirigeants d’entreprise,
mesurer l’importance d’analyser le climat social et syndical de son
entreprise avant toute décision.
Méthode
Exposés.
Entretiens avec des dirigeants des principaux syndicats (deuxième partie).
Modalités d’inscription
26-27-28 mai 2010 (première partie)
23-24-25 juin 2010 (deuxième partie)
3-4-5 novembre 2010 (première partie)
1-2-3 décembre 2010 (deuxième partie)
1980 € HT + TVA 19,6% = 2368,08 € TTC
Cette participation comprend le premier déjeuner pris en commun et une importante documentation de soutien.
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