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TOUS LES ÉLU(E)S DES COMITÉS D’ENTREPRISE

Objectif

 Connaître le rôle du C.E. et du DUP
 Comprendre les réalités économiques de l’entreprise et interpréter les données comptables
 Assurer la communication du C.E. ou de la délégation unique du personnel avec les salariés de l’entreprise et la direction

A l’issue de cette formation

VOUS SEREZ CAPABLE DE :

DANS LE DOMAINE ÉCONOMIQUE
 assimiler les méthodes de diagnostic d’entreprise,
 repérer où se joue la compétitivité des entreprises,
 comprendre les attributions du C.E. en matière économique : leur importance, leurs enjeux,
 poser les bonnes questions pour obtenir une information claire de la réalité économique de l’entreprise,
 utiliser les sources du droit ou de la documentation comptable : bilan, compte de résultats, annexes,
 mesurer les responsabilités civiles et pénales du C.E.,

DANS L’ORGANISATION DU C.E.
 gérer les moyens et les ressources du C.E.,
 préparer vos réunions de C.E.,
 définir les relations nécessaires avec les autres instances représentatives : D.P., C.H.S.C.T.,
 utiliser les experts,

DANS LES ATTRIBUTIONS PROFESSIONNELLES ET LES ÉVOLUTIONS TECHNOLOGIQUES
 participer à l’élaboration du plan de formation,
 comprendre la politique de rémunération de l’entreprise,
 jouer pleinement votre rôle lors de l’élaboration d’un plan social,
 donner un avis fondé sur l’organisation du travail (horaires, R.T.T., congés, jours fériés...) grâce à une bonne connaissance des normes sur la durée du travail,

DANS LES ATTRIBUTIONS SOCIALES ET CULTURELLES
 respecter les contraintes dues aux choix des activités sociales et culturelles (Urssaf, Sacem...),
 choisir les bonnes activités, les préparer,
 communiquer aux salariés les propositions et les réalisations du C.E.,
 répartir les responsabilités au sein de l’équipe,
 faire des activités sociales et culturelles un outil promotionnel de votre C.E. vis-à-vis des salariés.

Méthode

Exposés.
Exercices pratiques. Les participants sont invités à se munir de la convention collective de leur entreprise, et si possible, d’une présentation du budget de leur C.E.

Pour bien remplir votre mandat d’élu C.E., prenez la mesure des nouvelles dispositions de la loi du 20 août 2008, notamment :  Conditions de désignation d’un représentant syndical au C.E.,  Nouvelles règles de validation des accords signés avec les élus C.E.

Modalités d’inscription

26 au 30 mars 2012
15 au 19 octobre 2012
Tarifs 2012 :1345 € HT + TVA 19,6 % = 1608,62 TTC