L'expert des relations

sociales et syndicales

Comment présider un CSE / CE

  • 12 et 13 février 2019
  • 25 et 26 juin 2019
  • 15 et 16 octobre 2019
  • 5 et 6 décembre 2019

2 jours – 14 heures

 

PUBLIC Dirigeants d'entreprise, DRH appelés à présider un CSE / CE

OBJECTIFS - Actualiser de façon concrète et précise la connaissance des textes qui régissent le CSE / CE.
- Conduire efficacement une réunion de CSE / CE
- Connaître la conception du CSE / CE. et les méthodes d'action des différents partenaires syndicaux.

PRE-REQUIS Néant

TARIFS 2018 1.130,- € HT + TVA 20 %  =  1.356, - € TTC

TARIFS 2019 1.160, - € HT + TVA 20% = 1.392, - € TTC

FIDELITE Bénéficiez de 15% de remise à partir du 3ème participant d’une même entreprise s’inscrivant à la même session de formation

Toute annulation doit être notifiée par écrit et nous parvenir moins de 15 jours avant la date de début de la formation. Passé ce délai, 70 % du montant seront conservés à titre de dédommagement. Nos factures sont établies à l’issue de la formation et payables à réception, par chèque ou virement. Un report de date peut être envisagé de notre part, en réponse à un cas de force majeure (ex. accident de santé de notre intervenant, nombre insuffisant de participants), sans conséquence financière.
Paiement à réception de facture, par chèque ou virement.


PROGRAMME

1er jour La place du comité social et économique

1. Le cadre juridique : comité social d’entreprise, comité social et économique central, le conseil d'entreprise, le comité de groupe, le comité d’entreprise européen.

2. La mise en place du CSE : initiative, protocole d’accord, élections.
3. Missions, composition, moyens.

Les points clé de la présidence

1. Les attributions économiques
2. Le comité central/le comité de groupe
3. Le président
4. Les membres du comité

5. Les heures de délégation et le nombre d'élus
6. L'odre du jour et la convocation
7. La conduite de la réunion
8. Le procès verbal


2ème jour Les points clé de la présidence (suite)

9. Le règlement intérieur
10. Les experts
11. Les activités sociales et culturelles
12. Le financement
13. Les commissions obligatoires et facultatives
14. Le délit d'entrave


Connaître ses interlocuteurs

1. La place du CSE dans l'action syndicale.
2. Les conceptions syndicales des attributions du CSE. Conséquences sur la pratique des relations sociales.
3. Les relations président-représentants du personnel.
4. Les points de vigilance pour l'entreprise.

Mots-clés: Formation