L'expert des relations

sociales et syndicales

Comment présider un Comité Social et Economique

  • 20 et 21 mars 2018
  • 26 et 27 juin 2018
  • 6 et 7 novembre 2018

2 jours – 14 heures

 

PUBLIC Dirigeants d'entreprise, DRH appelés à présider un CSE

OBJECTIFS - Actualiser de façon concrète et précise la connaissance des textes qui régissent le CSE.
- Conduire efficacement une réunion de CSE
- Connaître la conception du CSE. et les méthodes d'action des différents partenaires syndicaux.

PRE-REQUIS Néant

TARIFS 2018 1.130,- € HT + TVA 20 %  =  1.356, - € TTC

FIDELITE Bénéficiez de 15% de remise à partir du 3ème participant d’une même entreprise s’inscrivant à la même session de formation

Toute annulation doit être notifiée par écrit et nous parvenir moins de 15 jours avant la date de début de la formation. Passé ce délai, 70 % du montant seront conservés à titre de dédommagement. Nos factures sont établies à l’issue de la formation et payables à réception, par chèque ou virement. Un report de date peut être envisagé de notre part, en réponse à un cas de force majeure (ex. accident de santé de notre intervenant, nombre insuffisant de participants), sans conséquence financière.
Paiement à réception de facture, par chèque ou virement.


PROGRAMME

1er jour La place du comité social et économique

1. Le cadre juridique : comité social d’entreprise, comité social et économique central, le conseil d'entreprise, le comité de groupe, le comité d’entreprise européen.

2. La mise en place du CSE : initiative, protocole d’accord, élections.
3. La place du comité social et économique dans la vie de l'entreprise : la vision du dirigeant d’entreprise.

Rôle et comportement du président de comité social et économique

1. Qui est le président ?
2. Les membres du CSE (anciens DP + CE + CHSCT) : trois instances en une.
3. Les heures de délégation, le report, la mutualisation, le délai de prévenance.
4. Le CSE central / le comité de groupe.


Rôle et comportement du président de comité social et économique

1. Les réclamations individuelles et collectives par les délégués de proximité.
2. Les informations-consultations économiques.
3. La gestion des budgets de fonctionnement et d'activités sociales et culturelles.
4. La Commission SSCT (santé, sécurité, conditions de travail) : rôle de fonctionnement.

2ème jour Le CSE : un travail au quotidien

1. L'ordre du jour et la convocation.
2. La conduite de réunion.
3. Le procès-verbal.
4. Le règlement intérieur.
5. Les expertises : évolution législative.
6. Les activités sociales et culturelles : le droit du regard du président.
7. Le financement des budgets.
8. Les commissions obligatoires et facultatives.
9. Le délits d'entrave ; des salariés protégés.

Connaître ses interlocuteurs

1. La place du CSE dans l'action syndicale.
2. Les conceptions syndicales des attributions du CSE. Conséquences sur la pratique des relations sociales.
3. Les relations président-représentants du personnel.
4. Les points de vigilance pour l'entreprise.

Mots-clés: Formation