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Actualiser la stratégie sociale de son entreprise
Cette action d'expertise-conseil est réalisée sur mesure, pour tenir compte de la nature et de l'intensité des changements à réaliser. Un calendrier et un devis sont établis en conséquence. L'équipe de l'IST est composée d'experts de haut niveau qui savent appréhender les situations avec un haut niveau d’expérience et qui apportent un appui et des conseils mêlant vision générale et traductions opérationnelles.
Public
✔ Dirigeants d’entreprise
✔ DRH
Objectifs
✔ Identifier les éléments qui, internes et externes à l’entreprise, sont en train de modifier les fondamentaux et les pratiques de la relation sociale dans l’entreprise
✔ Diagnostiquer les capacités du corps social de l’entreprise, des salariés, des managers, des représentants du personnel à s’adapter et à porter les changements nécessaires
✔ Préciser les actions à mettre en œuvre, les installer dans le calendrier, définir les moyens à mobiliser. Impliquer les acteurs de l’entreprise
✔ Préparer les actions de communication utiles à la réussite du projet. Mesurer les résultats
Approche / méthode
✔ Une équipe direction/DRH dédiée à l’action à mener, appuyée par les experts de l’IST
✔ Des outils d’observation et de mesure des changements qui impactent l’entreprise, notamment l’outil « Diagnostic des relations sociales » mis au point par l’Institut supérieur du travail
✔ Une mise au point des objectifs, des moyens, du calendrier
Nos experts intervenants
Bernard Vivier
Bernard Vivier a plus de 40 années d’expertise des relations sociales. Directeur à l'IST, il a assisté à tous les colloques syndicaux depuis 1984 et met en perspective le jeu des acteurs syndicaux et patronaux lors des ses interventions devant des CODIR, les DRH ou les élus. Il est très souvent sollicité par les médias pour analyser et commenter l’actualité sociale. (entre 250 et 300 sollicitations par an).