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Histoire syndicale
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Public
✔ Dirigeants d'entreprise
✔ DRH
Objectifs
✔ Situer les logiques d’action des organisations syndicales et leurs évolutions
✔ Situer le rôle des IRP et la politique de relations sociales de l’entreprise
✔ Développer les bonnes pratiques, les bons comportements permettant d’assurer un pilotage efficace des relations sociales avec l’ensemble des salariés et des représentants du personnel
Accessibilité
Les personnes qui rencontreraient des difficultés pour cause de situation de handicap, même léger, même provisoire, sont priées de bien vouloir nous consulter au moment de leur inscription, afin de nous permettre d’évaluer ensemble un dispositif d’adaptation de notre formation lors de sessions en présentiel, nous disposons d’une salle accessible aux personnes à mobilité réduite. Merci de nous avertir pour que nous puissions la réserver.
Moyens techniques
Présentiel = ordinateur, paperboard, vidéoprojecteur
Modalités d'évaluation
Présentiel = ordinateur, paperboard, vidéoprojecteur
Moyens pédagogiques
Exposés, échanges, études de cas, mises en situation, documentation d’appui
Indicateur de résulta
Questionnaire de satisfaction
(évaluation)
Programme pédagogique
1. La syndicalisation dans le monde
2. Le passage syndical en France, les postures et positionnement des différents syndicats de salariés
3. Les structures syndicales
4. Les différentes instances représentatives
5.La régularisation sociale dans l'entreprise, le rôle du manager
6. Les institutions représentatives du personnel
7. Les différents statuts : Le délégué syndical, l'élu au CSE, le représentant syndical au CSE, le représentant de la section syndicale
8. Les comportements à favoriser, les comportements à éviter
Nos experts intervenants
Bernard Vivier
Directeur de l’IST, apporte sa connaissance du jeu des acteurs et des techniques de dialogue social.