L'expert des relations

sociales et syndicales

Orientations et méthodes de l’action syndicale dans l’entreprise

  • 19-20 mai 2022 (1ère partie), 16-17 juin 2022 (2ème partie), sur 4 jours
  • 17-18 novembre 2022 (1ère partie), 8-9 décembre 2022 (2ème partie), sur 4 jours

 

 

Formation inter

  

 

ORIENTATIONS ET MÉTHODES DE L'ACTION
SYNDICALE DANS L'ENTREPRISE

 

 

4 jours (2+2) – 28 heures

 

 

Depuis 1971, plus de 1600 responsables du personnel ont suivi cette formation actualisée en permanence et ont rencontré, à cette occasion, les dirigeants des grandes confédérations de salariés. Ce stage constitue une étape privilégiée dans la connaissance du syndicalisme et l’adaptation d’une politique sociale d’entreprise aux évolutions de son environnement syndical.

 

PUBLIC : Fonction personnel, relations humaines. Niveau cadres et cadres de direction.

 

OBJECTIFS

  • Posséder un tableau rigoureux et approfondi des réalités syndicales actuelles.
  • Savoir élaborer, en connaissance de cause, une politique de l'entreprise à l'égard des organisations syndicales.

 

PRE-REQUIS : Aucun

 

DATES :

  • 19-20 mai 2022 (1ère partie) et 16-17 juin 2022 (2ème partie)
  • 17-18 novembre 2022 (1ère partie) et 8-9 décembre 2022 (2ème partie)         

 

MOYENS TECHNIQUES : Présentiel = ordinateur, paperboard, vidéoprojecteur, DVD

 

MOYENS PÉDAGOGIQUES :

Exposés, échanges, vidéos, quizz, documentation d’appui

Cette formation se déroule en présentiel en deux fois deux jours espacés de trois semaines. Cette formule est la plus efficace pour faciliter les échanges d’expérience entre participants ainsi que les échanges avec les dirigeants syndicaux de haut rang qui viennent apporter, dans des rencontres à caractère privé, leur regard sur l’actualité sociale et sur l’évolution des relations sociales.

 

Pour mémoire, à la session de mai-juin 2021, sont venus :

  • M. Cyril Chabanier, président de la CFTC
  • M. Gabriel Artero, président de la fédération CFE-CGC métallurgie
  • M. Yves Veyrier, secrétaire général de Force ouvrière
  • M. Laurent Mahieu, secrétaire général de CFDT-Cadres
  • M. Laurent Escure, secrétaire général de l’UNSA

 

Présentation de nos experts-intervenants :

Bernard Vivier, directeur de l’Institut supérieur du travail, est un observateur attentif de la vie sociale et syndicale en France et dans les entreprises depuis plus de quarante ans. Il est régulièrement invité par de nombreux média (250 à 300 sollicitations par an) à commenter l’actualité sociale.

 

TARIFS 2022 : 2 820,- € HT+   TVA 20 %  = 3 384,- € TTC/personne

 

FIDELITE : Inscrivez une même personne à plusieurs formations et bénéficiez de 15% de remise à partir de la 2ème inscription sur le même bon de commande

Bénéficiez de 15% de remise à partir du 3ème participant d’une même entreprise s’inscrivant à la même session de formation

-  Toute annulation doit être notifiée par écrit et nous parvenir moins de 15 jours avant la date de début de la formation. Passé ce délai, 70 % du montant seront conservés à titre de dédommagement. Nos factures sont établies à l’issue de la formation et payables à réception, par chèque ou virement. Un report de date peut être envisagé de notre part, en réponse à un cas de force majeure (ex. accident de santé de notre intervenant, nombre insuffisant de participants), sans conséquence financière.

-  Paiement à réception de facture, par chèque ou virement.

 

MODALITÉS ET DÉLAIS D’ACCÈS :

- Bulletin d’inscription à remplir et à nous envoyer par mail ou directement sur le site de l’IST

- Date limite d’inscription : 15 jours avant la date de la formation

 

CONTACT :

  • Inscription : Léo Netter Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. – 01 45 50 31 31
  • Référent pédagogique : Bernard Vivier Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. – 01 45 50 31 31

 

MODALITÉS D’ÉVALUATION : Exercices pratiques et mises en situation

 

ACCESSIBILITÉ : Les personnes qui rencontreraient des difficultés pour cause de situation de handicap, même léger, même provisoire, sont priées de bien vouloir nous consulter au moment de leur inscription, afin de nous permettre d’évaluer ensemble un dispositif d’adaptation de notre formation lors de sessions en présentiel, nous disposons d’une salle accessible aux personnes à mobilité réduite. Merci de nous avertir pour que nous puissions la réserver.

 

Indicateurs de résultats : Questionnaire de satisfaction (évaluation)

 

Nombre de stagiaires :

  • Nombre minimum pour maintenir une session : 5 inscrits
  • Nombre maximum de participants par session : 15

Date de mise à jour de cette fiche : 09/03/2022

  

 

PROGRAMME

 

1ère PARTIE : LES GRANDES ORIENTATIONS SYNDICALES 


Accueil, quizz

  1. Histoire du mouvement syndical
  2. Le paysage syndical aujourd'hui
  3. L'organisation des centrales syndicales
  4. Le syndicalisme international
  5. La CGT
    • Une conception de rupture de l'action syndicale
    • La politique générale de la CGT
    • La politique présente de la CGT
  6. Force ouvrière
    • L'héritage du syndicalisme classique
    • L'héritage du syndicalisme classique
    • Force ouvrière et la politique contractuelle
    •  La diversité des tendances
  7.  Entretien avec un dirigeant FO
  8. La CFTC
    • Le syndicalisme chrétien avant 1939
    • L'évolution de la CFTC de 1944 à 1964
    • La CFTC aujourd'hui
  9. La CFDT
    • La politique de la CFDT et la recomposition syndicale
    • L'action présente de la CFDT
    • La CFDT et la recomposition syndicale
  10.  Entretien avec un dirigeant CFDT
  11. Le syndicalisme indépendant et autonome : UNSA, SUD, FSU, CNT, SIA
  12. Le syndicalisme de l'encadrement
    • CFE-CGC
    • Les organisations affiliées aux confédérations générales : UGICT (CGT), UCI (FO), CFDT-Cadres, Cadres-CFTC
  13. Le patronat
  14. La représentativité
  15. Les transformations au cours de l'échiquier syndical

 

2ème PARTIE : LES METHODES DE L'ACTION SYNDICALE  

  1. Les relations des syndicats avec la base
    • Le recrutement, le cursus militant. Comment on crée un syndicat
    • La collecte des cotisations et les finances syndicales
    • La formation des militants
    • L'information. La presse syndicale. Les tracts.
  2.  Entretien avec un dirigeant CFTC
  3. Les relations direction-syndicats
    • L'utilisation des IRP
  4.  Entretien avec un dirigeant CFE-CGC
  5.  Les relations direction-syndicats
    • Les conceptions syndicales de la négociation
    • La politique contractuelle
    • La négociation dans l'entreprise
  6. Les relations direction-syndicats
    • Actions revendicatives, conflits
    • Les nouvelles radicalités
  7.  Entretien avec un dirigeant UNSA
  8. Eléments d'une politique à l'égard des syndicats
    Conclusion, évaluations

 

N.B : Ce programme peut être légèrement adapté pour tenir compte de l’agenda des différents invités syndicaux.

  

  

Mots-clés: Formation