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Formation économique des membres du CSE - 2 jours

  • du 15 au 16 septembre 2022
  • du 3 au 4 novembre 2022

 

Formation inter

  

 

FORMATION ÉCONOMIQUE DES MEMBRES DU CSE

 

 

2 jours – 14 heures

 

Depuis 1984, cette formation a permis à plusieurs milliers d’élus, en formule « inter-entreprises » ou bien « intra-entreprise » de maîtriser les connaissances utiles à un bon exercice de leur mandat.

 

PUBLIC : membres du CSE

 

OBJECTIFS :

  • Acquérir une connaissance précise des missions et des moyens des élus du CSE.
  • Maîtriser les données essentielles de la marche de l’entreprise, utiles à une relation active avec le président du CSE.
  • Disposer des savoir-faire utiles à l’organisation et au bon fonctionnement du CSE.

 

PRE-REQUIS : Aucun

 

DATES :

  • du 15 au 16 septembre 2022
  • du 3 au 4 novembre 2022

 

MOYENS TECHNIQUES : Présentiel = ordinateur, paperboard, vidéoprojecteur

 

MOYENS PEDAGOGIQUES : exposés, mises en situation, quizz, travail en groupe

 

PRESENTATION DE NOS EXPERTS-INTERVENANTS :

  • Frédéric Dehestru, a exercé son activité professionnelle chez Bouygues Telecom, où il a occupé différents mandats de représentant du personnel, avant de rejoindre le cercle des intervenants experts de l’IST.
  • Carol Gaud, a exercé des responsabilités RH en entreprise et, depuis 2015, participe à l’IST à la formation de représentants du personnel.

 

Tarif 2022 : 740€ HT repas non compris/personne

 

FIDELITE : Inscrivez une même personne à plusieurs formations et bénéficiez de 15% de remise à partir de la 2ème inscription sur le même bon de commande

- Bénéficiez de 15% de remise à partir du 3ème participant d’une même entreprise s’inscrivant à la même session de formation

- Toute annulation doit être notifiée par écrit et nous parvenir moins de 15 jours avant la date de début de la formation. Passé ce délai, 70 % du montant seront conservés à titre de dédommagement. Nos factures sont établies à l’issue de la formation et payables à réception, par chèque ou virement. Un report de date peut être envisagé de notre part, en réponse à un cas de force majeure (ex. accident de santé de notre intervenant, nombre insuffisant de participants), sans conséquence financière.

- Paiement à réception de facture, par chèque ou virement.

 

MODALITES ET DELAIS D’ACCES :

  • Bulletin d’inscription à remplir et à nous envoyer par mail ou directement sur le site de l’IST
  • Date limite d’inscription : 15 jours avant la date de la formation

  

CONTACT :          

  • Inscription : Léo Netter Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. – 01 45 50 31 31
  • Référent pédagogique : Bernard Vivier Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. – 01 45 50 31 31

 

MODALITES D’EVALUATION : Exercices pratiques et mises en situation

ACCESSIBILITE : Les personnes qui rencontreraient des difficultés pour cause de situation de handicap, même léger, même provisoire, sont priées de bien vouloir nous consulter au moment de leur inscription, afin de nous permettre d’évaluer ensemble un dispositif d’adaptation de notre formation lors de sessions en présentiel, nous disposons d’une salle accessible aux personnes à mobilité réduite. Merci de nous avertir pour que nous puissions la réserver.

 

INDICATEURS DE RESULTATS : Questionnaire de satisfaction (évaluation)

 

NOMBRE DE STAGIAIRES :

  • Nombre minimum pour maintenir une session : 3 inscrits
  • Nombre maximum de participants par session : 15

Date de mise à jour de cette fiche : 09/03/2022

 

 

Programme

 

1. Le rôle et le fonctionnement du CSE

  • Les missions du CSE. La fusion des différentes instances de représentation du personnel CE, DP, CHSCT. Le rôle du DS.
  • Le fonctionnement du CSE. Le président. Le bureau. Les représentants syndicaux. Les moyens (réunions, budgets, règlement intérieur, statut, protection, expertise, droit d’alerte).
  • Exercice : qui fait quoi ?

2. La délégation du personnel au sein du CSE

  • Les réclamations individuelles et collectives. Comment organiser et gérer la collecte ?
  • Les relations avec la direction, les managers, les salariés.
  • Exercice de traitement d’une réclamation.

3. Les attributions économiques et professionnelles du CSE

  • Droit d’information et de consultation. La BDES. Les experts.
  • Les trois consultations récurrentes :
    • les orientations stratégiques
    • la situation économique et financière
    • la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi

4. Les activités sociales et culturelles du CSE

  • Quels bénéficiaires ? Quelles prestations ?
  • Quelle gestion ? Prestations du CE et règles URSSAF
  • Comment développer des ASC en réponse aux attentes des salariés ?
  • Valoriser les réalisations auprès des salariés

5. Les réunions du CSE

  • Les réunions ordinaires et extraordinaires
  • L’ordre du jour, les convocations, les règles de vote, le procès-verbal
  • L’organisation d’une réunion. La gestion des échanges. Les bonnes pratiques.

6. Santé, sécurité et conditions de travail

  • Importance de la santé, sécurité et conditions de travail. Le rôle des différents acteurs dans l’entreprise.
  • Les sources du droit, les textes. Les responsabilités.
  • Les missions : de l’analyse aux propositions. La prévention. Les documents. Les actions possibles.
  • Comment agir ? Les causes d’incidents et d’accidents. Exercices.
  • Les méthodes d’enquête.
  • Les moyens de la Commission santé, sécurité et conditions de travail.
  • Les qualités humaines à développer dans une démarche de prévention.
  • Comment motiver ? Le plan d’action.

7. L’organisation de l’action

  • La répartition des taches
  • Les relations avec la direction et l’encadrement
  • La valorisation des résultats auprès des salariés.

 

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