top of page

Paritarisme

En France, quelque 15 000 mandataires patronaux - et autant côté syndical apportent leur contribution à l’organisation du monde économique et, plus largement, de la société.
Le paritarisme est une école pratique des relations sociales, un lieu permanent de dialogue et de concertation, un apprentissage des accords sociaux.
Il est aussi, face à un Etat omniprésent, un dispositif concret et efficace de régulation de la société, un moyen d’organiser la vie sociale en confiant aux acteurs directement concernés la liberté et la responsabilité qui leur revient.

Public

✔ Permanents d'organisations patronales ou syndicales

 

✔ Dirigeants d’entreprise ​

​​

✔ DRH​

Objectifs

✔ Disposer d’un regard sur le contexte économique et les évolutions du climat social qui conditionnent le dialogue social en France et dans les entreprises ;

​​

✔ Situer le positionnement des différents acteurs du dialogue social et leurs évolutions ;​

​​

✔ Apprécier l’utilité du paritarisme pour les entreprises et pour la société ;

​​​

✔ Décrypter le fonctionnement du paritarisme et ses enjeux actuels.​

Nombre de stagiaires

✔ Nombre minimum pour maintenir une session : 3 

​​

✔ Nombre maximum de participants par session : 15​

0.5 jour - 4h00

Cette formation pourra se tenir chez vous, dans votre entreprise

Le programme et la durée seront définis sur mesure selon vos besoins 

1. Le paritarisme au cœur de notre modèle social

  • La lente organisation de l’action collective en France. La difficile reconnaissance de la liberté syndicale. La naissance et l’organisation
    du mouvement patronal et du mouvement syndical ;

  • La création des institutions paritaires. Le champ du paritarisme.

2. Utilité et efficacité du paritarisme

  • L’efficacité politique du paritarisme ;

  • L’efficacité économique du paritarisme ;

  • L’efficacité sociale du paritarisme.

3. Questions actuelles

  • L’argent est-il bien utilisé ?

  • Les gestionnaires sont-ils capables ?

  • Quel rôle respectif entre l’Etat et les partenaires sociaux ?

  • Regard sur quelques domaines sensibles et importants du paritarisme : assurance-chômage, retraites complémentaires.

4. Conclusion

  • L’engagement dans un mandat patronal ou syndical : un service très important pour l’entreprise.

Programme

Accessibilité

Les personnes qui rencontreraient des difficultés pour cause de situation de handicap, même léger, même provisoire, sont priées de bien vouloir nous consulter au moment de leur inscription, afin de nous permettre d’évaluer ensemble un dispositif d’adaptation de notre formation lors de sessions en présentiel, nous disposons d’une salle accessible aux personnes à mobilité réduite. Merci de nous avertir pour que nous puissions la réserver.

Moyens techniques

Présentiel = ordinateur, paperboard, vidéoprojecteur

Modalités d'évaluation

Exercices pratiques et mises en situation

Moyens pédagogiques

Exposés, échanges, études de cas, mises en situation, documentation d’appui

Indicateur de résultat

Questionnaire de satisfaction

(évaluation)

Nos experts intervenants

Paritarisme
Bernard Vivier_edited.jpg

Bernard Vivier

Bernard Vivier a plus de 40 années d’expertise des relations sociales. Directeur à l'IST, il a assisté à tous les colloques syndicaux depuis 1984 et met en perspective le jeu des acteurs syndicaux et patronaux lors des ses interventions devant des CODIR, les DRH ou les élus. Il est très souvent sollicité par les médias pour analyser et commenter l’actualité sociale. (entre 250 et 300 sollicitations par an).

bottom of page