_edited.png)
DS - Délégué syndical
Être Délégué Syndical d'un syndicat représentatif dans son entreprise, c'est travailler avec les représentants syndicaux, négocier ou encore représenter son organisation. Cette formation est destinée aux DS ayant une approche réformiste des relations sociales pour les accompagner à travailler au quotidien avec les interlocuteurs et responsabilités que sont les siennes.
Public
✔ Représentants du personnel - Délégués syndicaux
Objectifs
✔ Animer son équipe syndicale dans l’entreprise.
✔ Faire gagner son organisation syndicale.
✔ Organiser la communication à partir de l'agenda social.
✔ Préparer les négociations et gagner les élections
✔ Travailler avec les représentants syndicaux au quotidien.
Nombre de stagiaires
✔ Nombre minimum pour maintenir une session : 3
✔ Nombre maximum de participants par session : 15
Programme
1er jour
2ème jour
1. Être DS dans son entreprise
2. Identité et spécificités de son OS
-
La genèse des syndicats en France
-
Le positionnement social de son syndicat
3. Exercices
-
de prise de parole: présenter et situer son organisation syndicale dans son entreprise.
-
travail guidé en sous-groupes: le positionnement social de son OS dans l'entreprise
4. Faire gagner son organisation syndicale
-
Organiser l'action collective et construire son identité sociale.
-
Mesurer la synergie de son équipe.
-
Quelles qualités ou compétences pour garantir ces missions ?
5. La communication
-
Organiser la communication à partir de l'agenda social.
-
Qui fait quoi? Quand?
6. L'enjeu des négociations
-
Préparer sa négociation.
-
Être un bon négociateur.
-
Mener une négociaion.
7. La préparation des élections
-
L'occupation du terrain.
-
Les leviers à actionner.
-
Comment son organisation syndicale peut faire la différence ?
8. La composition des listes
-
Le rôle du DS dans la composition des listes.
-
Le positionnement géographique des mandatés aujourd'hui.
-
Préparation de la prochaine mandature (qui? ou? quand?).
-
Comment approcher un potentiel candidat ?
9. Conclusion : Si j'avais deux actions à mettre en place
Accessibilité
Les personnes qui rencontreraient des difficultés pour cause de situation de handicap, même léger, même provisoire, sont priées de bien vouloir nous consulter au moment de leur inscription, afin de nous permettre d’évaluer ensemble un dispositif d’adaptation de notre formation lors de sessions en présentiel, nous disposons d’une salle accessible aux personnes à mobilité réduite. Merci de nous avertir pour que nous puissions la réserver.
Moyens techniques
Présentiel = ordinateur, paperboard, vidéoprojecteur
Modalités d'évaluation
Exercices pratiques et mises en situation
Moyens pédagogiques
Exposés, échanges, études de cas, mises en situation, documentation d’appui
Indicateur de résultat
Questionnaire de satisfaction
(évaluation)
Nos experts intervenants
.avif)
Albane Morterol
Albane Morterol a d’abord travaillé dans l’industrie pétrolière chez Elf et la distribution alimentaire (Carrefour) avant de rejoindre l’IST ou elle anime depuis plus de 25 ans des missions d’expertise – conseil et de formation.
Elle enseigne la gestion des ressources humaines à la FACO (Faculté libre de droit et d’économie de Paris).