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RSE

Cette formation est destinée aux élus conscients des évolutions réglementaires, soucieux de bien maîtriser la nouvelle dimension environnementale du dialogue social et qui souhaitent être force propositions sur les questions de durabilité et de RSE. L’objectif est double :

  • maîtriser les concepts ;

  • traduire ces concepts en pratiques concrètes pour renforcer les compétences nécessaires à la négociation de futurs accords et des plans d’action associés.

Public

✔ Représentants du personnel

Objectifs

✔ Maîtriser les obligations et concepts en matière de RSE

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✔ Situer la place et le rôle des élus dans leur entreprise.

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✔ Disposer des repères, des savoir-faire et des techniques permettant de conduire efficacement leur mission au sein du CSE.​

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✔ Mettre en place les postures et actions en matière de RSE en se projetant sur les années du mandat.

Nombre de stagiaires

✔ Nombre minimum pour maintenir une session : 8

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✔ Nombre maximum de participants par session : 12

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2 jours - 14h00

Cette formation pourra se tenir chez vous, dans votre entreprise

Le programme et la durée seront définis sur mesure selon vos besoins 

1er jour

2ème jour

1. Développement durable et RSE, de quoi parlons nous ?​

  • Définitions et concept ;

  • Les parties prenantes ;

  • RSE et durabilité: une actualité grandissante. Les enjeux pour l’entreprise ;

  • Exercices de repérages, quizz ;

  • Atelier pratique 1 : Expliquer le développent durable.

 

2. Elus du CSE, mon rôle au quotidien​

  • Atelier pratique 2 : écrire la raison d’être de l'entreprise sur le sujet du développement durable.​

  • Atelier pratique 3 : décrire le rôle des élus et leur rôle pour l'entreprise.

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3. Adapter l’entreprise à un monde bas carbone

  • Quizz d’ouverture ;

  • Les Objectifs de Développement Durable ;

  • Les objectifs de l'entreprise en matière de climat ;

  • Le rapport de durabilité du Groupe ;

  • Qui fait quoi ?

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4. Elus du CSE, mon rôle au quotidien

  • Atelier pratique 1 : « I have a dream »… ​

  • Atelier pratique 2 : dessiner la nouvelle organisation du travail dans mon OS et dans mon entreprise.

  • Atelier pratique 3 : lister l’ensemble des impacts et des contributions selon la grille des ODD​

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5. Conclusion de la journée : Ma feuille de route personnelle et avec le syndicat

Programme

Accessibilité

Les personnes qui rencontreraient des difficultés pour cause de situation de handicap, même léger, même provisoire, sont priées de bien vouloir nous consulter au moment de leur inscription, afin de nous permettre d’évaluer ensemble un dispositif d’adaptation de notre formation lors de sessions en présentiel, nous disposons d’une salle accessible aux personnes à mobilité réduite. Merci de nous avertir pour que nous puissions la réserver.

Moyens techniques

Présentiel = ordinateur, paperboard, vidéoprojecteur

Modalités d'évaluation

Exercices pratiques et mises en situation

Moyens pédagogiques

Exposés, échanges, études de cas, mises en situation, documentation d’appui

Indicateur de résultat

Questionnaire de satisfaction

(évaluation)

Nos experts intervenants

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Delphine Lalu

Delphine Lalu a rejoin l'AG2R La Mondiale en 2004 pour mettre en place la démarche RSE du groupe paritaire. Elle est administratrice de l'Observatoire de la RSE, du Forum pour l’Investissement Responsable, membre de la commission RSE du Medef et du Conseil supérieur de l’ESS. Au CESE, elle a été élue Présidente en 2021 de la section des activités économiques.
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