Force ouvrière, de Yves Veyrier à Frédéric Souillot
Frédéric Souillot, 54 ans, succède à Yves Veyrier au poste de secrétaire général de la CGT-Force ouvrière, à l’issue du 25ème congrès, qui se déroulera à Rouen du 29 mai au 3 juin 2022.
Après l’élection présidentielle et les élections législatives, allons-nous assister à des manifestations populaires, à des colères sociales dans la rue et sur les lieux de travail ?
Le 3 juillet 2018, l’Assemblée générale du MEDEF élit son nouveau président, pour succéder à Pierre GATTAZ qui achève un mandat commencé en juillet 2013 et qui, le 5 juillet 2018, succédera à Emma MARCEGAGLIA (Italie) à la présidence de Business Europe.
L’assemblée générale du MEDEF est composée de 591 membres dont 561 ont droit de vote : 380 représentent les organisations professionnelles, 170 les organisations territoriales, 10 autres sont les personnalités qualifiées du Conseil exécutif.
La Confédération française démocratique du travail (CFDT) tient son 49ème congrès confédéral à Rennes du 4 au 8 juin 2018. Voici sa présentation en dix points clé.
Les grèves SNCF, depuis le début du mois d’avril, sont organisées sur un séquencement inédit : 2 jours de grève puis 2 jours de travail puis 2 jours de grève, et ainsi de suite.
L’expression « grève perlée » est impropre. Elle est pourtant souvent utilisée, à tort. La grève perlée est illicite, ce qui n’est pas le cas à la SNCF en ce moment. Il vaut mieux parler de grèves à répétition.
Quelques données chiffrées sur Force ouvrière, à la veille du 24ème congrès confédéral (3 au 27 avril 2018 à Lille) de la troisième confédération syndicale française.
L’importance des réformes sociales engagées par le président de la République se nourrit de la détermination inscrite dans son programme électoral, que met en œuvre le gouvernement.
Quelle place respective doivent occuper, d’une part, le gouvernement et la puissance publique et, d’autre part, les partenaires sociaux (patronat et syndicats) dans la réorganisation du marché du travail ?
Les réformes en cours sur la formation professionnelle, l’apprentissage et l’assurance-chômage sont directement concernées par cette question, laquelle débouche aussi sur une nécessaire réflexion sur le paritarisme.
On trouvera ci-après une analyse de la situation, dont le mensuel « Capital » (décembre 2017) a retenu une part significative, sous forme d’entretien.
Décrypter les évolutions du climat social en France et dans les entreprises
Partager les expériences d’entreprise
Echanger avec des invités de haut rang
Anticiper et préparer son entreprise aux nouvelles organisations du travail et des relations sociales
Vous êtes : DRH, responsable affaires sociales, juriste en droit du travail Inscrivez-vous : Les Mardis de l’IST : 5 rencontres par an en visio-conférence (via Teams), une documentation d’appui, une relation permanente avec les experts de l’IST.
